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                2019年五一假期,上海法律顾问彩神软件官网说这些不知道就亏大了!

                2019-03-23 15:39
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                五一小这么严重长假回来了!国务院办公厅发布通知,调整ぷ劳动节假期安排:201951日至4日放假调休,共4天。428日(星期日)、55日(星期日)上班。

                随之而来的,是假期∩加班一族的加班工资待遇法律问题,上海资深劳动合▼同纠纷彩神软件官网提前为你梳理出来@ 了。

                图13.png

                由于部分工作岗位的特殊性,劳动者在五一假日当天无法休假,需要正常工作。在法定假日正常工作属于加班行为。劳动◥者的加班分为正常工作时间之外延长工作时间的加班、休息宿命吧日工作的加班、法□ 定节假日工作的加班三种情形。

                依照《劳动法》第四十四条之规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;用人单位在法定节假日▲安排劳动者正常工作的,应当支付劳动者相反不低于工资的百分之三百的工资报酬。

                如果用人单位仅仅在五一当天安排劳动者打算工作的,应当支付不低于三倍的工资;仅在与五一相连的休息日安排劳动者工作的,可以选择给予劳动者安排同等时间的补休,也可以选择支付不低于二倍的工资。用人单位在法定节假日安排劳动者正常工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

                休息日加班,支付2倍的工资。如果安排同等时间补休的,不支付落在了地加班工资。

                法定节假日加班,支付3倍的工资是法律强制性规定,不存在工作之外补休问题。即使用人单位安排劳动者在法定节假日加班后给予劳动者时间补休的,也不免除支付3倍加班工资义务。